สมาคมหน่วยบ่มเพาะธุรกิจและอุทยานวิทยาศาสตร์ไทย (Thai-BISPA) ดำเนิน “โครงการยกระดับศักยภาพบุคลากรและการพัฒนาทุนมนุษย์สำหรับอุทยานวิทยาศาสตร์ภูมิภาค” ลงพื้นที่ ณ ศูนย์ความร่วมมือกับภาคอุตสาหกรรม มมส.
สมาคมหน่วยบ่มเพาะธุรกิจและอุทยานวิทยาศาสตร์ไทย (Thai-BISPA) ดำเนิน “โครงการยกระดับศักยภาพบุคลากรและการพัฒนาทุนมนุษย์สำหรับอุทยานวิทยาศาสตร์ภูมิภาค” ลงพื้นที่ ณ ศูนย์ความร่วมมือกับภาคอุตสาหกรรม มหาวิทยาลัยมหาสารคาม
—————-
วันนี้ 3 กรกฎาคม 2568 ศูนย์ความร่วมมือกับภาคอุตสาหกรรม มหาวิทยาลัยมหาสารคาม ได้ต้อนรับสมาคมหน่วยบ่มเพาะธุรกิจและอุทยานวิทยาศาสตร์ไทย (Thai-BISPA)
นำโดย ศ.ดร.ไพรโรจน์ ประมวล รองอธิการบดีฝ่ายวิจัยและพัฒนานวัตกรรม รศ.ดร.เกียรติศักดิ์ ศรีประทีป ผู้จัดการศูนย์ความร่วมมือกับภาคอุตสาหกรรม และ ผศ.ดร.นพปฎล เสงี่ยมศักดิ์ รองผู้จัดการศูนย์ความร่วมมือกับภาคอุตสาหกรรม มหาวิทยาลัยมหาสารคาม
กล่าวต้อนรับนางสาววัชรินทร์ วิทยวีรศักดิ์ ผู้อำนวยการสมาคมหน่วยบ่มเพาะและอุทยานวิทยาศาสตร์ พร้อมทีมงาน ในการลงพื้นที่เพื่อเก็บรวบรวมข้อมูลปฐมภูมิวิเคราะห์จุดแข็งและข้อจำกัดของบุคลากรในปัจจุบัน
นำไปสู่การออกแบบแผนพัฒนาบุคลากรที่ตอบโจทย์ความต้องการได้อย่างตรงจุด ซึ่งสมาคมหน่วยบ่มเพาะและอุทยานวิทยาศาสตร์มีวัตถุประสงค์สนับสนุนอุทยานวิทยาศาสตร์ภูมิภาค
ให้มีแนวทางการใช้สมรรถนะ (Competency) และทักษะสำหรับงาน (Job Skill) ในกระบวนการสรรหาบุคลากร (Recruitment) การระบุโอกาสในการพัฒนา (Development Gap) และการกำหนดแผนการพัฒนาส่วนบุคคล
รวมถึงการสร้างเครือข่ายของผู้นำกระบวนการด้านทรัพยากรมนุษย์ (HR Champions) ในแต่ละองค์กรระดับภูมิภาค เพื่อให้มั่นใจว่าการพัฒนาบุคลากรดำเนินไปอย่างมีประสิทธิภาพ
นำโดย ศ.ดร.ไพรโรจน์ ประมวล รองอธิการบดีฝ่ายวิจัยและพัฒนานวัตกรรม รศ.ดร.เกียรติศักดิ์ ศรีประทีป ผู้จัดการศูนย์ความร่วมมือกับภาคอุตสาหกรรม และ ผศ.ดร.นพปฎล เสงี่ยมศักดิ์ รองผู้จัดการศูนย์ความร่วมมือกับภาคอุตสาหกรรม มหาวิทยาลัยมหาสารคาม
กล่าวต้อนรับนางสาววัชรินทร์ วิทยวีรศักดิ์ ผู้อำนวยการสมาคมหน่วยบ่มเพาะและอุทยานวิทยาศาสตร์ พร้อมทีมงาน ในการลงพื้นที่เพื่อเก็บรวบรวมข้อมูลปฐมภูมิวิเคราะห์จุดแข็งและข้อจำกัดของบุคลากรในปัจจุบัน
นำไปสู่การออกแบบแผนพัฒนาบุคลากรที่ตอบโจทย์ความต้องการได้อย่างตรงจุด ซึ่งสมาคมหน่วยบ่มเพาะและอุทยานวิทยาศาสตร์มีวัตถุประสงค์สนับสนุนอุทยานวิทยาศาสตร์ภูมิภาค
ให้มีแนวทางการใช้สมรรถนะ (Competency) และทักษะสำหรับงาน (Job Skill) ในกระบวนการสรรหาบุคลากร (Recruitment) การระบุโอกาสในการพัฒนา (Development Gap) และการกำหนดแผนการพัฒนาส่วนบุคคล
รวมถึงการสร้างเครือข่ายของผู้นำกระบวนการด้านทรัพยากรมนุษย์ (HR Champions) ในแต่ละองค์กรระดับภูมิภาค เพื่อให้มั่นใจว่าการพัฒนาบุคลากรดำเนินไปอย่างมีประสิทธิภาพ





Total Users : 68852
Total views : 226165
ใส่ความเห็น
คุณต้องเข้าสู่ระบบ เพื่อจะพิมพ์ความเห็น